□田昊昕（中南民族大学）
据浙江经视报道，近日，广东一名男子在公司年会上的“幸运时刻”，变成了一场让人窝火的闹剧。他在公司年会上运气爆棚，抽中压轴特等奖——一部价值9988元的最新款苹果手机。本想带回家给妻子一个惊喜，可拆开礼盒的瞬间，夫妻二人满心的欢喜瞬间变成了错愕与愤怒：礼盒里没有手机，只有两块冰冷的普通瓷砖，旁边还散落着几颗糖果和一张手机消费小票。
一场本该充满欢声笑语的企业年会，却因为一个“恶作剧”演变成了信任危机。这戏剧性的一幕，让他从云端跌落谷底。这哪里是活跃气氛，分明是对员工期待的一种践踏。
这场闹剧的始作俑者，是其所在科室的主任。面对质疑，他称此举是为了“活跃年会气氛”。这个理由，实在难以服众。
真正的活跃气氛，是让所有人在笑声中拉近距离，而不是建立在牺牲某个人尊严和情感的基础上。这样的遭遇，绝不是个案，而是许多职场人年会的经历。一旦“整蛊”成为年会的固定节目，套路取代了真诚，所谓的“惊喜”也就变了味。
企业举办年会，初衷本是犒劳员工一年的辛勤付出，增强团队凝聚力。奖品的价值或许有高有低，但那份心意理应是沉甸甸的。它代表着公司对员工的认可和尊重。
然而，当一份承载着厚重期待的奖品，被两块廉价的瓷砖所替代时，这份心意就被无情地撕毁了。
这名男子的愤怒，不难理解。他愤怒的不是没有得到手机，而是感觉自己被欺骗、被戏耍了。从老板手中接过奖品时的荣耀，和回家后面对瓷砖时的尴尬，形成了巨大的心理落差。这种落差，是对一个普通打工人情感的粗暴伤害。
值得欣慰的是，这名男子的诉求非常明确：“手机可以不要，但策划人必须向我道歉。”这句话掷地有声，它表明，对于当代职场人来说，物质奖励固然重要，但人格尊严和情感尊重更为珍贵。
他们不再愿意为了微薄的利益而忍受无底线的“玩笑”，他们敢于为自己的尊严发声。
涉事公司的反应还算迅速，补发了同款手机并公开道歉。但这并不能完全平息公众的质疑。一个科室主任，为何能私自调包公司准备的年会大奖？这背后暴露出的，是企业管理流程的混乱和监管的缺失。
如果连年会这种公开场合的承诺都无法兑现，员工又怎能相信公司平日里的承诺？
瓷砖与手机的荒诞置换，恰是某些企业价值观的具象化呈现。表面光鲜的包装里，包裹着粗粝冰冷的现实；精心设计的仪式感，最终沦为伤害员工的工具。这种年会陷阱的危害远超经济损失，它摧毁的是职场最珍贵的心理契约。
年会不该是套路的秀场，更不该是整蛊的手段。它应该是一个能够展示企业文化和温度的舞台。提升团队士气的关键，在于对员工期望的尊重，而非通过虚假的“惊喜”来制造短暂的欢笑。
企业与其费尽心思设计各种“节目效果”，不如踏踏实实准备一份真诚的礼物。哪怕只是一封手写的感谢信，一句真心的“辛苦了”，也远比这种建立在欺骗之上的“活跃气氛”更能打动人心。
希望这起“瓷砖事件”能成为一个警钟，提醒所有企业：套路永远比不上实打实的心意。尊重员工，就是尊重企业自己的未来。当员工的欢喜不再轻易被“碎”一地，企业的凝聚力才能真正“立”起来。
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